针对“调休假没有休完离职”的问题，核心结论是：离职时未休完的调休假，一般应按照公司规章制度或劳动合同的约定处理；若无明确约定，则可能涉及折算工资或视为自动放弃等不同情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度或劳动合同有明确约定
按照约定处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职时未休完的调休假应如何处理（如折算成工资、顺延至离职后一定期限内休完等），则应按照该约定执行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此，双方有明确约定的，应优先遵循约定。
示例说明：
- 假设某公司规章制度规定，员工离职时未休完的调休假，将按照日工资的200%折算成工资支付给员工。那么，员工在离职时，就有权要求公司按照这一规定支付未休调休假的工资。
二、公司规章制度或劳动合同无明确约定
折算工资的可能性：
- 在没有明确约定的情况下，如果调休假属于带薪休假范畴，且员工因公司原因未能休完，那么员工有权要求公司将未休的调休假折算成工资支付。
- 法律依据：虽然具体法律法规可能未直接规定离职时未休调休假的处理方式，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，劳动者有权享受带薪休假，且因用人单位原因未能享受的，应得到相应补偿。
视为自动放弃的可能性：
- 另一方面，如果公司规章制度或劳动合同中未提及未休调休假的处理方式，且公司能够证明员工在离职前未提出休调休假的申请或要求，那么公司可能会主张员工视为自动放弃未休的调休假。
- 注意点：然而，这种主张在实践中可能面临争议，因为员工可能主张其未提出申请是由于公司未提供休假机会或未明确告知休假政策等原因。
协商与调解：
- 在无明确约定的情况下，双方最好通过协商或调解的方式解决争议。这可以避免不必要的法律纠纷，并有助于维护双方的和谐关系。
- 建议：员工在离职前应与公司沟通未休调休假的处理方式，并尽量达成书面协议，以避免后续争议。
三、特殊情况下的处理
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违法解除劳动合同，导致员工未能休完调休假，那么员工除了有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还有权要求公司将未休的调休假折算成工资支付。
员工主动离职但存在特殊情况：
- 如果员工主动离职，但离职原因与公司有关（如公司未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），且这些原因导致员工未能休完调休假，那么员工也可能有权要求公司将未休的调休假折算成工资支付。
四、法律建议
保留证据：
- 员工应保留与调休假相关的证据，如休假申请记录、公司规章制度、劳动合同等，以便在争议发生时证明自己的权益。
及时咨询：
- 如果员工对离职时未休完的调休假如何处理存在疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休完的调休假应如何处理，取决于公司规章制度或劳动合同的约定以及具体情况。在无明确约定的情况下，双方应通过协商或调解的方式解决争议，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。