离职时公司年假没发放完，处理方式需根据具体情况而定。以下是对此问题的全面解析：

1. 用人单位原因导致未休年假：

   • 根据相关法律法规，若因用人单位原因（如工作安排等）导致员工离职时仍有年假未休完，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
   • 举例：若你每月工资6000元，离职时还有5天年假未休，则用人单位应额外支付你2758.6元作为未休年假工资报酬。

2. 员工主动放弃年休假：

   • 若你书面提出因个人原因自愿放弃年休假，用人单位可以只支付你正常工作期间的工资收入。
   • 关键在于必须有你的书面声明，否则用人单位仍可能面临支付未休年假工资报酬的风险。

3. 离职时年假天数的折算：

   • 当你离职时，可能在本年度工作不满全年，此时需要对年假天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×你本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：若你全年应享受10天年休假，6月30日离职，则你可享受的年假折算为4天（已舍去不足1整天部分）。若你已休2天，用人单位还应支付你2天未休年假的工资报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位不按照规定支付未休年假工资报酬，你应首先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假未发放完，你应根据具体情况判断用人单位是否应支付未休年假工资报酬，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。