针对您提出的“离职的时候年假没用完怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
离职时年假未用完的处理方式，需依据公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规来综合确定。首要原则是保障员工的合法权益，同时兼顾用人单位的实际运营情况。
二、具体处理方式
用人单位原因导致未休年假
- 若因用人单位的工作安排等原因，导致您离职时仍有年假未休完，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是2倍工资。
- 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资。
员工主动放弃年休假
- 若您书面提出因个人原因自愿放弃年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。但关键在于，您必须提供书面声明，否则用人单位仍可能面临支付未休年假工资报酬的风险。
离职时年假天数的折算
- 若您在本年度工作不满全年，离职时需要对年假天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
三、实际操作建议
查阅公司规定与劳动合同
- 在离职前，您应首先查阅所在公司的休假政策或劳动合同，了解其中是否有关于未休年假的具体条款，如年假是否可以折算成工资、是否可以延期至下一年度使用等。
与人力资源部门沟通
- 与公司的人力资源部门进行沟通，明确未休年假的处理方式。若公司同意将未休年假折算成工资发放，您应确认折算的具体方式和金额；若公司不同意折算，您可考虑在离职前将年假用完，或与公司协商其他解决方案，如延期使用等。
保留相关证据
- 在整个过程中，您应保留好相关证据，如公司休假政策、劳动合同、与人力资源部门的沟通记录等，以确保自己的权益得到保障。
四、维权途径
若用人单位不按照规定支付未休年假工资报酬，您首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时年假未用完的处理方式需根据具体情况而定。在处理过程中，您应充分了解公司规定、国家法律法规以及个人实际情况，选择最合适的处理方式，并保留好相关证据以维护自己的权益。