您好，关于男性陪产假15天没休完的处理方式，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与单位的协商情况。不过，我可以根据一般情况和一些地区的具体规定，给您提供一些参考和建议。

首先，需要明确的是，陪产假是为了鼓励男方在妻子生育前后照顾妻子和新生儿而设立的，这个假期通常只能由男方本人享受，不能转给女方或其他家庭成员。这一点在北京市和安徽省等地的相关条例中都有明确规定。

如果陪产假未休完，一般有以下几种处理方式：

1. 与单位协商：

   • 您可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您未休完陪产假的原因，并询问是否可以安排补休。
   • 有些单位可能根据实际情况，允许您在后续的时间内补休未休完的陪产假，或者将剩余假期折算成工资或其他福利。

2. 了解地区规定：

   • 不同地区对于陪产假的规定可能有所不同。例如，北京市明确规定陪产假不可转给女方，且单位应执行相关规定，不能限缩职工的合法权益。
   • 您可以查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，了解陪产假的具体规定和未休完的处理方式。

3. 考虑特殊情况：

   • 如果您因特殊原因（如工作需要、家庭紧急情况等）无法休完陪产假，且单位不同意补休或折算福利，您可以考虑与单位协商其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以便在照顾家庭的同时尽量不影响工作。

4. 保留相关证据：

   • 如果您与单位就陪产假未休完的问题产生争议，建议您保留好相关证据，如请假条、单位回复、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

具体建议：

• 及时沟通：一旦发现陪产假可能无法休完，应尽快与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 了解政策：详细了解您所在地区关于陪产假的政策规定，以便在协商时有据可依。
• 保持理性：在协商过程中保持理性态度，尽量寻求双方都能接受的解决方案。

最后，需要强调的是，陪产假是男方的合法权益，单位应予以尊重和保障。如果单位拒绝执行相关规定或限缩职工的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。