若劳务派遣单位不给予15天陪产假，您有权通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 核查陪产假权益的法律依据
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如《广东省人口与计划生育条例》等），男性劳动者在配偶生育期间通常享有陪产假（具体天数因地区而异，部分省份明确为15天）。若您所在地区法规明确规定了15天陪产假，劳务派遣单位拒绝提供即构成违法。
   操作建议：立即查阅当地人口与计划生育条例，确认陪产假天数及适用条件（如是否需提供结婚证、出生证明等材料）。

2. 与劳务派遣单位及用工单位协商

   • 第一步：向劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）提出书面申请，明确要求享受陪产假，并附上配偶生育证明、结婚证等材料。
     
   • 第二步：若劳务派遣单位拒绝，可同时向实际用工单位（即您被派遣至工作的公司）反映情况，要求其协调解决。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需协助派遣员工维护合法权益。
     注意：协商过程中保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供：

   • 劳动合同、派遣协议（证明劳动关系）；
     
   • 配偶生育证明、结婚证（证明陪产假适用条件）；
     
   • 劳务派遣单位拒绝陪产假的书面回复或沟通记录。
     结果预期：劳动监察部门将介入调查，责令单位改正；若单位仍不履行，可能面临行政处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼
   若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：

   • 确认您享有陪产假权益；
     
   • 责令劳务派遣单位支付陪产假期间的工资（按正常出勤标准计算）；
     
   • 若因未休陪产假导致其他损失（如奖金、晋升机会），可一并主张赔偿。
     提示：仲裁时效为1年，自您知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。

行动清单：

1. 立即收集配偶生育证明、结婚证、劳动合同等材料；
   
2. 书面要求劳务派遣单位提供陪产假，并保留沟通记录；
   
3. 向用工单位寻求协助，同步向劳动监察部门投诉；
   
4. 若仍无果，1年内申请劳动仲裁。
   

关键提醒：陪产假是法定权益，单位不得以“劳务派遣”“用工单位规定”等理由剥夺。若遇推诿，坚持通过法律途径维权，您的情况有较大胜诉可能。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。