私企不给15天陪产假属于违法行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与陪产假性质
   根据《人口与计划生育法》及各地《人口与计划生育条例》，符合条件的男性职工享有陪产假（通常为15天，具体天数以当地规定为准）。陪产假是法定权利，企业不得以任何理由剥夺或缩短，否则构成违法行为。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：与企业协商
     先与用人单位人事部门或直接上级沟通，明确要求享受法定陪产假，并出示结婚证、子女出生证明等材料。协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，要求企业补发假期或支付违法扣除的工资。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付陪产假期间工资、赔偿金（如因未休假导致额外损失）等。仲裁裁决具有法律效力，企业拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，建议尽快行动。
     
   • 证据保留：保存好劳动合同、工资条、出生证明、沟通记录等材料，避免因证据不足影响维权。
     
   • 地区差异：部分省份（如广东、浙江）对陪产假天数有细化规定，需以当地条例为准。例如，广东省规定陪产假为15天，且期间工资照发。

4. 企业可能抗辩的应对
   若企业以“未提前申请”“未符合条件”等理由拒绝，您可反驳：

   • 陪产假是法定权利，无需企业“批准”，只需提供相关证明即可享受；
     
   • 若企业规章制度与法律冲突，以法律规定为准，规章制度无效。

总结：企业拒不提供陪产假属于违法行为，您有权通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先与企业沟通，若无法解决，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。