针对您提出的“私企不给产检假怎么办”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》以及广东省实施的相关办法，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是计入劳动时间的，用人单位不得因此扣减工资或福利。具体来说，怀孕第1至6个月，每月可享受1天产检假；第6至7个月，也是每月1天；第8个月及以后，每月可享受2天产检假。这是女职工在怀孕期间应享有的基本权益。

如果您的私企不批准产检假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规，要求他们按照规定给予您产检假。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括您的怀孕证明、产检记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权使用。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 您可以向当地的劳动监察大队、工会或妇联进行投诉举报，说明您的情况并提供相关证据。这些部门会依法对用人单位进行监督检查，并可能给予相应的行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的诉求，仲裁机构会依法进行裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您，根据广东省的实施办法，用人单位不得因女职工怀孕、产假等情形降低其工资、辞退或单方解除劳动合同。如果用人单位存在这些违法行为，您同样可以依法进行投诉举报或申请仲裁、提起诉讼。

总之，作为怀孕女职工，您享有法定的产检假权益。如果用人单位不给予批准，您可以通过沟通、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。