私立医院作为用人单位，必须依法给予女职工产假，若不给产假，女职工可以依法维权。 以下是具体分析和建议：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间享有法定的产假权利。产假是女职工在生育期间应享受的特殊劳动保护，用人单位不得剥夺或限制这一权利。私立医院作为用人单位，同样需要遵守这些法律法规，保障女职工的产假权益。
维权建议
与医院协商：
- 首先，可以尝试与私立医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己的产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉私立医院的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求医院纠正违法行为，保障女职工的产假权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者医院拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果私立医院被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，医院还需要承担因违法行为给女职工造成的损失，如支付产假期间的工资、福利等。
- 在严重的情况下，医院的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对医院的长期发展产生不利影响。
额外建议
- 保留证据：在与医院协商、投诉或申请仲裁、诉讼的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医院拒绝给予产假的书面证明等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害，并支持自己的维权行动。
- 寻求法律援助：如果觉得自己在处理这类问题时缺乏经验或信心，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，指导你如何更有效地维护自己的权益。
总之，私立医院不给产假是违法的行为，女职工有权依法维权。 在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。