针对您提出的“公司不履行15天陪产假规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，陪产假并非单纯由劳动法规规定，而是与计划生育法规紧密相关。在多数地区，如《广东省人口与计划生育条例》就明确规定了男方享受十五日的陪产假，且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

若您所在的公司未按照规定给予您15天的陪产假，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：

   • 您可以先尝试与公司的HR部门或直接上级进行沟通，明确表达您对于陪产假的权益诉求，并了解公司未给予陪产假的原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《广东省人口与计划生育条例》等，来增强自己的说服力。

2. 向当地劳动监察部门或卫生计生委投诉：

   • 如果与公司的沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或卫生计生委进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明公司未履行陪产假的相关义务。
   • 劳动监察部门或卫生计生委会对您的投诉进行调查核实后，会督促用人单位依法履行陪产假的相关义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以依据相关的法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的法律帮助和支持。希望这些建议能对您有所帮助。