您好，非常理解您当前面临的困扰。针对公办单位不批准15天陪产假的情况，我可以给您提供一些详细的建议和解决步骤。

首先，陪产假是法定假期，根据相关法律法规，您有权享受这一假期来陪伴和照顾即将分娩的妻子。如果公办单位不批准您的陪产假申请，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
   • 了解单位不批准的具体原因，看是否存在误解或特殊情况，并尝试通过协商找到解决方案。

2. 查阅地方法规：

   • 不同地区可能对陪产假有具体的规定和解释，您可以查阅当地的地方法规，了解陪产假的具体天数、申请条件以及单位的义务等。
   • 如果地方法规明确规定了陪产假的天数和单位的责任，您可以将这些规定作为与单位沟通的依据。

3. 向相关部门反映情况：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门、计生部门或妇联等机构反映情况，请求他们的协助和调解。
   • 这些部门通常具有处理劳动争议和保障劳动者权益的职责，他们可能会介入调查，并给出相应的处理意见或建议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述措施均未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如陪产假的申请记录、与单位的沟通记录、地方法规等，以支持您的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到无助，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。