您好，关于您提出的年休假未休应该怎么办以及国家的相关规定，以下是我为您整理的详细解答：
一、年休假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满1年以后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的累计工作时间来确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
二、应休未休的年休假如何处理
跨年度安排：
- 年休假一般应在1个年度内安排完毕，但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排。
支付未休年休假工资：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 具体计算方法为：月工资收入/21.75天×300%×未休假天数。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
职工书面提出不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
三、年休假不休会自动清零吗？
年休假不休不会自动清零，除非单位已经支付了相应的工资或者劳动者书面提出放弃休年休假。但需要注意的是，劳动者通过仲裁主张年休假工资时会受到仲裁时效的限制，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
四、特殊情况下的年休假处理
- 休了婚假、产假后，当年仍可以休年休假，因为这些假期并不计入年休假假期。
- 如果职工请病假，且病假时间达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则可能不享受当年的年休假。
五、维权途径
如果单位不安排职工休年休假，又未支付相应报酬，职工可以采取以下措施维权：
- 向相关部门投诉，要求单位依照《职工带薪年休假条例》给予年休假或者支付年休假工资报酬。
- 申请劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假的工资报酬。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解年休假的相关规定和处理方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。