针对您提出的“年假满一年申请休息不批复怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工连续工作满1年以上的，是享有带薪年休假权利的。这是法律赋予劳动者的合法权益，单位应当予以保障。

若您已经满足连续工作满1年的条件，并向公司提出了年休假申请，但公司未予批复，您可以按照以下步骤处理：

1. 与公司沟通：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望休年休假的意愿，并了解公司未批复的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以提及相关的法律法规，强调您享有年休假的权利。

2. 查看公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年休假的具体规定和流程。
   • 如果公司政策中有关于年休假申请和批复的具体条款，您可以根据这些条款来维护自己的权益。

3. 协商解决方案：

   • 如果公司确实因工作需要无法安排您休年休假，您可以与公司协商其他解决方案，如跨年度安排年休假、支付未休年休假工资报酬等。
   • 根据法律规定，如果公司经您同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数的，应当在本年度内对您应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝与您协商或拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来维护您的合法权益。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如年休假申请记录、与公司的沟通记录、公司政策文件等。
   • 这些证据将在您寻求法律援助或投诉时起到重要的作用。

最后，我想强调的是，年休假是劳动者的合法权益，单位应当予以保障。如果公司无正当理由拒绝批复您的年休假申请，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。