您好，针对您提出的“不同意休年假怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，是享有带薪年休假的权利的。这是职工的基本合法权益，单位应当予以保障。

如果您已经符合享受带薪年休假的条件，并且向单位提出了休年假的申请，但单位却以各种理由（如业务忙、人手缺少等）拒绝您的请求，那么您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以再次与单位进行沟通，明确表达您希望休年假的意愿，并了解单位拒绝的具体原因。
   • 如果单位确实因工作需要无法安排您休年假，您可以询问单位是否愿意按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬。

2. 了解法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。但单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

3. 采取法律手段：

   • 如果单位既不同意您休年假，也不愿意支付未休年休假的工资报酬，您可以向当地劳动监察部门进行举报。
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作证明、休假申请记录、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的年休假天数和应得的工资报酬计算方式，以便在协商或法律程序中能够准确表达自己的诉求。

综上所述，如果单位不同意您休年假，您有权通过协商、法律手段等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。