如果年休领导不同意，你可以按照以下步骤来合理、有序地解决这一问题：

1. 了解未批准原因并沟通：

   • 首先，主动与领导进行友好沟通，询问不批准年假的具体原因。可能是因为近期工作任务繁重、项目处于关键阶段，或是公司有特定的休假政策等。通过沟通，你可以更清楚地理解领导的立场和顾虑。

2. 查阅公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。
   • 同时，了解《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己享有带薪年休假的权利，以及公司在无法安排休假时应支付未休年休假工资报酬的规定。

3. 协商调整休假时间或提供解决方案：

   • 基于领导提出的原因，你可以尝试与领导协商调整休假时间，选择一个对工作影响较小的时间段休假。
   • 你也可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减轻领导的顾虑并展示你的责任心。

4. 提供必要的证明材料（如适用）：

   • 如果你的休假原因是因为身体原因或其他特殊情况，可以提供相关的医疗证明或其他证明材料，以增加说服力并证明你休假的必要性。

5. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与直属领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。
   • 在反映或申诉时，提供充分的证据和理由来支持你的请求，如年假申请记录、与领导沟通的记录、相关证明材料等。

6. 考虑法律途径（作为最后手段）：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了你的合法权益，你可以考虑通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 在采取法律途径之前，务必收集好相关证据，如年假申请记录、与领导的沟通记录、相关证明材料等，以支持你的主张。

在整个过程中，建议你保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通，并妥善保管所有相关的书面记录。同时，也要理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。