如果休年假主管领导不同意，你可以按照以下步骤来处理：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，与主管领导进行友好且深入的沟通，了解其不同意休年假的具体原因。可能是因为近期工作任务繁重、团队人手紧张，或者有其他业务上的紧急安排。通过沟通，你可以更清晰地理解领导的立场，同时也表达出你休假的合理性和必要性。

2. 查阅公司政策和法律法规：

   • 仔细查阅公司的员工手册、休假制度等相关规定，确认自己是否符合休年假的条件，以及公司对于年假申请和审批的具体流程。同时，了解《职工带薪年休假条例》等相关的劳动法律法规，明确自己的合法权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若单位确因工作需要不能安排职工休年假，应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常薪资，实际额外支付200%的薪资补偿）。

3. 协商调整休假时间或提供解决方案：

   • 基于领导提出的原因，你可以尝试与领导协商调整休假时间，选择一个对工作影响较小的时间段。或者，你可以提出替代方案，如提前完成部分重要工作、安排好工作交接并提供详细的工作说明和指导、在休假期间保持电话畅通以处理紧急事务等，以减少休假对工作的影响。

4. 向上级反映或提出正式申诉：

   • 如果与主管领导沟通后仍无法解决问题，且你认为自己的休假申请合理合法，可以按照公司的正规流程向更高级别的领导或人力资源部门反映情况。在反映或申诉时，提供充分的证据和理由来支持自己的请求，如年假申请记录、与领导沟通的记录等。

5. 考虑其他灵活解决方案：

   • 除了直接对抗的方式，你还可以与公司协商其他灵活的解决方案，如远程工作、加班补偿、调休等。这些方案可能既能满足你的个人需求，又能兼顾公司的整体利益。

6. 寻求劳动监察或劳动仲裁：

   • 如果上述方法都无法解决问题，且公司的行为明显违反了法律法规，侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督检查并责令改正。必要时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司批准年假申请并按照法律规定支付相应的年假工资报酬。

在整个过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和专业态度，尽量通过正式的渠道进行沟通。
• 妥善保管所有相关的书面记录，如年假申请记录、与领导沟通的记录等，以备不时之需。
• 理解公司的运营需求和团队的整体利益，努力寻求双方都能接受的解决方案。

如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。