结论：单位同意休年假而主管不同意的情况下，员工仍享有休年假的权利，但具体处理方式需根据实际情况灵活应对。以下从多个角度进行分析：
一、年假的法律基础与员工权利
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，员工享有休年假的法定权利，单位应当予以保障。
二、单位与主管意见不一致的处理
与单位沟通：
- 既然单位已经同意休年假，这表明从公司政策或制度层面，员工休年假是被允许的。此时，员工可以进一步与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，确认年假的批准流程，并了解主管不同意的原因。
- 通过沟通，可能发现主管不同意是出于对工作安排的考虑或其他误解。员工可以提出合理的解决方案，如提前完成工作任务、安排临时替代人员等，以消除主管的顾虑。
依据制度申请：
- 员工应查阅公司的年假管理制度或员工手册，了解年假的申请流程、审批权限等具体规定。
- 如果制度中明确规定了年假的申请和审批流程，且员工已经按照流程提交了申请，那么主管的不同意可能构成对制度的违反。此时，员工可以依据制度规定，向更高层级的管理人员或人力资源部门提出申诉。
法律途径：
- 如果单位最终拒绝员工休年假的申请，且没有合理的理由或违反了相关法律法规，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬或安排补休。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 在申请年假的过程中，员工应保留好相关的证据，如年假申请单、单位同意休年假的书面或电子记录、与主管或单位的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
灵活应对：
- 在处理年假问题时，员工应保持灵活和理性的态度。如果主管的不同意是出于对工作安排的合理考虑，员工可以尝试与主管协商调整休假时间或方式，以达成双方都能接受的解决方案。
寻求支持：
- 如果员工在处理年假问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。他们可以提供宝贵的建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
最后，年假是员工的法定权利，单位应当予以保障。在处理年假问题时，员工应了解自己的权利、依据制度申请、保留证据、灵活应对并寻求支持。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。