关于提出离职后请假是否算入30天的问题，结论是：这取决于请假类型和公司的具体规定，以及当地劳动法律法规的要求，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 请假类型与离职通知期的关系：

   • 事假或病假：如果你在提出离职后申请的是事假或病假，并且公司批准了这些假期，那么这些假期通常不会被计入离职通知期（即你提出的30天离职期限）内。因为离职通知期是你向公司提出离职后，继续履行工作职责的期限，而事假或病假是你因个人原因或健康问题需要暂时离开工作岗位的期限。
   • 年假或其他带薪假期：对于年假或其他带薪假期，情况可能因公司政策而异。有些公司可能允许你将未休的年假或其他带薪假期在离职前休完，并且这些假期可能会计入离职通知期内，尤其是当这些假期较长，且公司希望你在离职前完成所有工作交接时。然而，也有公司可能选择不将这些假期计入离职通知期，而是作为额外的福利给予你。

2. 公司规定与当地劳动法律法规：

   • 公司规定：不同公司对于离职通知期和请假政策的规定可能各不相同。因此，在提出离职后请假前，最好先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职通知期和请假政策的具体规定。
   • 当地劳动法律法规：除了公司规定外，当地劳动法律法规也可能对离职通知期和请假政策产生影响。例如，某些地区可能规定离职通知期必须为固定天数（如30天），且在这期间内员工应继续履行工作职责，除非有特殊情况（如病假）且得到公司批准。因此，在请假前，你也应了解当地劳动法律法规的相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在提出离职后请假前，最好先与公司的人力资源部门或直属上级进行沟通，说明你的请假原因和期限，并询问公司对于离职通知期和请假政策的具体规定。
   • 书面申请：为了确保你的请假申请得到公司的正式批准，并避免后续产生纠纷，建议你以书面形式提交请假申请，并保留好相关证据（如邮件、短信等）。
   • 遵守规定：无论公司规定如何，你都应遵守当地劳动法律法规的要求，确保你的离职和请假行为合法合规。

总结来说，提出离职后请假是否算入30天离职通知期，并没有一个固定的答案。它取决于请假类型、公司规定以及当地劳动法律法规的要求。因此，在做出决定前，建议你先了解清楚这些因素，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。