关于您提出的“过年前离职是否需要30天”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式就业期间，如果打算离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

对于您提到的“过年前离职”这一特殊情况，虽然时间节点可能因春节假期而有所特殊，但法律对离职程序的要求并不因此而改变。也就是说，无论您选择在何时离职，只要您不是处于试用期，且没有与用人单位达成其他特殊的离职协议，那么您都需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

当然，如果用人单位在收到您的离职通知后，同意您提前离职或者双方能够就离职时间达成其他协议，那么您可以按照双方协商的结果来办理离职手续。但这种情况需要用人单位的明确同意，并且最好以书面形式记录下来，以避免后续可能出现的纠纷。

另外，关于离职时的年休假问题，如果用人单位在您离职时未安排您休满应休的年休假，那么用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一点在您离职时也需要注意与用人单位进行沟通和确认。

综上所述，除非您与用人单位有特别的约定或者用人单位同意您提前离职，否则在正式就业期间，您通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能办理离职手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职程序和相关法律法规的规定。