关于您提出的“年后离职是否需要30天”的问题，这主要涉及到《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同的相关规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着劳动者在决定离职后，需要给予用人单位一定的时间来准备和安排后续工作，如寻找替代人员、进行工作交接等。这“30日”的预告期，实际上是法律给予用人单位的一个缓冲期，以减少劳动者突然离职对用人单位造成的冲击。

然而，这并不意味着劳动者必须在这30天内一直工作到满期才能离职。在预告期内，劳动者应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。如果用人单位在预告期内已经做好了相应的安排，并且同意劳动者提前离职，那么双方可以协商确定一个更早的离职日期。换句话说，虽然法律规定了30天的预告期，但实际的离职日期是可以由劳动者和用人单位协商确定的。

以您提到的案例为例，陈某在提交辞职报告后，虽然理论上需要工作满30天，但实际上他在工作了一段时间后就请了事假，并未再继续工作。而公司也在考虑了实际情况后，提前办理解除了劳动合同的手续。仲裁委员会在审理此案时，也认可了公司的做法，认为公司并没有违反法律规定。

因此，对于您的问题，“年后离职是否需要30天”，我的答案是：从法律程序上讲，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但实际的离职日期是可以由双方协商确定的。如果用人单位同意劳动者提前离职，并且已经做好了相应的安排，那么劳动者可以提前离职。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。