您好，关于您提出的“提离职后一定要30天还是30个工作日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提出离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。这里的“三十日”是指自然日，而非工作日。也就是说，从您提出离职并书面通知用人单位的那一天起算，满三十天后，您就可以正式离职了。

举个例子来说，如果您在5月1日向用人单位提出了书面离职申请，那么按照法律规定，您需要在6月1日（假设5月有31天）正式离职，这期间包括了周末和可能的节假日，都是计算在内的。

另外，如果您还在试用期内，那么提前通知的时间会短一些，只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

所以，针对您的问题，“提离职后一定要30天还是30个工作日”，答案是一定要提前三十日（自然日）通知用人单位，而不是三十个工作日。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职流程和相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。