关于离职15天内放假如何计算的问题，这主要取决于离职的具体时间点、公司的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下分情况为你详细说明：

1. 若离职日期明确，且放假包含在离职通知期内

   • 通常情况下，如果员工已经提交了离职申请，并且公司已经批准，双方会约定一个离职日期。在这个离职日期之前的15天内，如果公司安排放假，那么这段时间的放假通常会被视为员工正常出勤的一部分，公司应当按照员工正常工资标准支付工资。
   • 如果放假是因为公司原因（如设备检修、业务调整等），且放假时间超出了员工原本应工作的天数，公司可能需要与员工协商支付相应的工资或安排补休。

2. 若离职日期未明确，或放假与离职手续办理相关

   • 如果离职日期尚未明确，或者放假是为了让员工办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），那么这段时间的放假通常不会被视为完全的休息日。公司可能会根据实际情况，要求员工在放假期间完成某些离职相关任务，或者按照实际出勤情况支付工资。
   • 在这种情况下，如果放假时间较长，且员工没有实际工作，公司可能会与员工协商支付一定的生活费或按照最低工资标准支付工资，具体取决于双方协商和公司规章制度。

3. 考虑法律法规和劳动合同的约定

   • 无论哪种情况，公司都应当遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 同时，双方劳动合同中的约定也是非常重要的参考依据。如果劳动合同中明确规定了离职期间放假的计算方式和工资支付标准，那么双方应当按照合同约定执行。

建议：

• 如果你正面临这样的问题，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职和放假的具体规定。
• 如果仍有疑问或不确定如何处理，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。