结论前置：离职赶上春节法定节假日，该节假日的工资是否计算，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。
具体情况分析
劳动关系存续期间：
- 若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且春节法定节假日仍处于此期间内，那么该员工仍被视为在职状态。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，用人单位应依法按照正常工作日工资的标准支付该法定节假日的工资。
- 举例：假设员工在春节前一周提出离职，但离职手续需在春节后办理，那么春节期间的法定节假日工资，用人单位仍需支付。
劳动关系解除之后：
- 若春节法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。
- 举例：员工在春节前已办理完所有离职手续，那么春节期间的法定节假日，用人单位无需支付工资。
离职当月工资结算
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含春节法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
- 计算公式（以月工资制为例）：
- 月工资总额 = （月工资 / 应出勤天数）* 实际出勤天数 + 法定节假日工资（若存在劳动关系）
- 其中，法定节假日工资一般按正常日工资标准计算。
劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议
- 明确离职时间：员工在离职时，应明确离职的具体时间，包括离职手续的办理时间，以确定春节法定节假日是否处于劳动关系存续期间。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职申请等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时沟通：若员工对离职当月工资的计算有疑问，应及时与用人单位沟通，确保工资计算的准确性和合法性。
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