结论前置：离职后法定节假日是否算工资，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。下面我将从不同情况为你详细分析：
一、劳动关系存续期间
若员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且法定节假日仍处于此期间内：
- 此时员工仍被视为在职状态，用人单位应依法按照正常工作日工资的相应标准（通常法定节假日工资按正常日工资标准计算，若安排工作则按不低于工资的百分之三百支付）支付该法定节假日的工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。
离职当月工资结算的特殊情况：
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
- 计算公式（以月工资制为例）：假设月工资为M，应出勤天数为N，实际出勤天数为P，法定节假日天数为Q（且该日为正常工作日），则离职当月工资 = M/N * (P + Q)（若法定节假日未工作，则Q部分按正常日工资标准计算，若工作则按300%计算，此处公式为简化示意）。
二、劳动关系解除之后
- 若法定节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后：
- 此时双方已不存在劳动关系，用人单位无需再为该员工支付法定节假日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
三、劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际建议
- 对于劳动者：在离职前，建议仔细了解公司相关政策，并与人力资源部门进行充分沟通，明确离职当月工资的结算方式和法定节假日工资的支付情况。若发现用人单位存在违法行为，及时收集证据并寻求法律帮助。
- 对于用人单位：应严格按照法律法规执行，确保员工合法权益不受侵害。在离职当月工资结算时，应准确包含法定节假日的工资部分（若存在劳动关系），避免引发劳动争议。
综上所述，离职后法定节假日是否计算工资，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。希望以上分析能对你有所帮助，若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。