不满一个月离职，节假日通常不计入工资支付范畴。对此，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 节假日与工资支付的关系

1. 法定节假日不计薪：根据劳动法相关规定，法定节假日是全民休息的日子，这些日子通常不计入工作日，因此也不计入工资支付的天数。
2. 特殊情况：虽然大部分情况下节假日不计薪，但如果劳动合同中有特别约定，或者公司有相关规章制度规定节假日也支付工资，那么应当按照约定或规定执行。

二. 不满一个月离职的工资计算

1. 按实际工作日计算：在不满一个月离职的情况下，工资通常按照实际工作日来计算。这意味着，只计算员工实际出勤并工作的天数，而不包括法定节假日。
2. 不包含节假日：由于节假日不计入工作日，因此在计算不满一个月离职的工资时，这些日子也不会被纳入考虑范围。

三. 实际案例

• 例如，某员工在月初入职，月底离职，期间包含了几个法定节假日。在计算该员工的工资时，只会计算其实际出勤的天数，而节假日则不会被计入工资支付的天数。

综上所述，不满一个月离职时，节假日通常不计入工资支付范畴。但请注意，如果劳动合同或公司有特别规定，应当按照约定或规定执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。