结论：离职当月不满月的情况下，节日是否带薪需根据具体情况判断，主要取决于员工是否在法定节假日当天实际提供了劳动，以及公司的相关规章制度。

1. 法定节假日带薪的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是带薪休假日，员工在法定节假日当天即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。这是法定节假日带薪的基本原则，适用于所有在职员工，无论其当月是否满勤。

2. 离职当月不满月的情况分析

• 若员工在法定节假日当天已离职或未上班：

  • 通常情况下，如果员工在法定节假日当天已经离职（即劳动关系已经终止），或者虽然未离职但未实际上班（如请假、旷工等），则公司可能无需支付该日的工资。但这里有一个关键点，即“离职”的具体时间。如果离职手续是在法定节假日之后办理的，且员工在法定节假日之前仍在正常工作，那么根据公平原则，公司仍应支付该日的工资。
  • 例外情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，即使员工在法定节假日未上班也需支付工资（如作为福利的一部分），则公司应遵守这些规定。

• 若员工在法定节假日当天仍在职且正常工作：

  • 无论员工当月是否满勤，公司都应支付法定节假日当天的工资，且这部分工资通常不计入月工资总额中作为加班费计算的基础（因为法定节假日的工资是额外的，不同于平时的工作日或休息日加班）。

3. 公司规章制度的影响

• 公司的规章制度在劳动法框架内具有法律效力。如果公司的规章制度中明确规定了离职当月不满月时节日工资的支付方式，且该规定不违反劳动法的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
• 如果公司的规章制度与劳动法相冲突，或者未对离职当月节日工资作出明确规定，则应依据劳动法的相关规定执行。

4. 建议与注意事项

• 员工方面：在离职前，建议员工仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解离职当月节日工资的支付情况。如有疑问，可向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 公司方面：公司应制定明确的规章制度，规范离职当月节日工资的支付方式，以避免不必要的劳动纠纷。同时，公司也应确保规章制度的合法性和合理性，尊重员工的合法权益。

总结：离职当月不满月时，节日是否带薪需根据员工是否在法定节假日当天实际提供了劳动以及公司的相关规章制度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。