离职当月的节假日，劳动者仍然享有带薪薪资的权益。这是基于《中华人民共和国劳动法》的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与原则
法定带薪假期：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职影响。
工资支付原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第五十条进一步强调，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否在职，只要其在法定节假日当天与用人单位存在劳动关系，就应获得该节假日的工资。
工资计算方式
月工资制劳动者：
- 对于月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 计算公式：离职当月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数 + 法定节假日工资（月计薪天数一般为21.75天）。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 对于日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。
- 计算公式（以日工资制为例）：法定节假日工资 = 日工资标准 × 法定节假日天数（若工作则为3倍日工资）。
特殊情况处理
- 如果劳动者在离职当月的法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，作为对劳动者在法定节假日工作的补偿。
维权途径
- 与用人单位协商：如果发现离职当月节假日工资未支付，首先尝试与用人单位进行友好协商，指出其未支付节假日工资的问题，并要求按照法律规定支付相应工资。
- 申请调解与仲裁：若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己在离职当月的法定节假日在职且未获得相应工资。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。
总结与建议：离职当月的节假日，劳动者仍然享有带薪薪资的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分。如果遇到用人单位未支付节假日工资的情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。