全职员工请假半个月期间，若请假时间包含法定节假日，则法定节假日是享受的，即这期间法定节假日不计入请假天数，工资也应照常发放。以下从不同角度进行详细分析：
法定节假日的性质与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，具体日期由国务院规定。在法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当按照国家规定支付工资。
请假与法定节假日的关系
请假期间包含法定节假日：如果员工请假的期间包含了法定节假日，那么这部分法定节假日是不应该计入请假天数的。因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，不属于个人请假范畴。例如，员工请假从1月20日至2月5日，期间包含了春节法定节假日，那么春节这几天不应计入请假天数。
请假期间不包含法定节假日：如果员工请假的期间不包含法定节假日，那么请假天数就是实际请假的天数，法定节假日不影响请假天数的计算。
工资支付问题
法定节假日工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间享有工资报酬。因此，即使员工在请假期间包含了法定节假日，用人单位也应当按照国家规定支付这部分的工资。
请假期间工资支付：对于请假期间的其他天数，工资支付情况则取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，如果员工请的是无薪假（如事假），那么这部分天数是不支付工资的；如果请的是有薪假（如年假、病假等），则应当按照相关规定支付工资。
实际操作建议
查看公司规章制度：不同公司对于请假和法定节假日的规定可能有所不同。因此，员工在请假前应当仔细查看公司的规章制度，了解请假期间工资支付的具体规定。
与用人单位沟通：如果对于请假和法定节假日的规定存在疑问，员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确请假期间工资支付的具体情况。
保留相关证据：在请假期间，员工应当保留好相关的请假条、工资单等证据，以备不时之需。如果发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
总结来看，全职员工请假半个月期间，若包含法定节假日，则法定节假日不计入请假天数，且工资应照常发放。员工在请假前应当了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并与用人单位进行沟通，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。