当月员工离职是否还能享受节假日休息，需分情况讨论，具体如下：

一、法定节假日的休息权

1. 法定节假日的性质：法定节假日是国家规定的全民共同休息的节日，如春节、国庆节等。这些节日的休息权是法定的，不因员工是否在职而改变。
2. 离职时间节点的影响：
   • 若员工在法定节假日前已离职：从法律上讲，员工已不再是该公司的员工，因此不再享有公司提供的法定节假日休息待遇（但法定节假日当天本身是全民休息日，员工自然可以休息，只是不享受公司额外的福利或加班费等）。不过，员工仍享有作为公民的基本休息权，即法定节假日当天可以休息。
   • 若员工在法定节假日当天或之后离职：员工在法定节假日当天仍是在职状态，因此有权享受该节日的休息。若公司因工作需要安排员工在法定节假日工作，需按照法律规定支付加班费。

二、带薪年休假的处理

1. 带薪年休假的基本条件：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据员工累计工作时间确定。
2. 离职当月带薪年休假的折算：
   • 若员工在离职当月有未休的带薪年休假，可与单位协商在办理离职手续前安排休假。
   • 若无法安排休假，单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：员工小李在公司工作3年，每年应享受5天年假。若当年工作到8月31日离职，其应休年假天数折算为：\((243 \div 365) \times 5 \approx 3.32\)天，实际可休3天（不足1整天的部分不计入）。

三、其他带薪休假的处理

1. 病假：若员工在离职当月生病且能提供合法有效的病假证明，有权享受病假待遇，单位应按法律规定或劳动合同约定支付病假工资。
2. 婚假、产假、陪产假等：若员工在离职当月符合享受婚假、产假、陪产假等条件，且已申请相关假期，应享受相应的带薪待遇。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：员工在离职前应与单位就带薪年休假、法定节假日休息等问题进行及时沟通，明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：员工应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备在发生争议时作为维权依据。
3. 依法维权：若单位未按照法律规定安排员工休假或支付相关待遇，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：当月员工离职是否还能享受节假日休息，需根据具体情况判断。对于法定节假日，员工享有基本的休息权；对于带薪年休假和其他带薪休假，则需根据员工的连续工作年限、单位的具体规定以及员工的实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。