国庆节后辞职的员工，在国庆节法定节假日期间是享有带薪待遇的；若在此期间被安排工作，还应获得相应的加班工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的带薪休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者无论是否在国庆节期间实际工作，都应享有该期间的工资待遇。这一权益不受劳动者后续离职行为的影响，只要劳动者与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付劳动者国庆法定节假日期间的工资。

举例说明：假设员工A在国庆节后提出辞职，且其与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系。那么，员工A有权要求用人单位支付其国庆节期间的工资。

二、离职对法定节假日工资的影响

对于国庆后离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：若遇到用人单位未按规定支付国庆节期间工资的情况，劳动者应及时收集相关证据，如工资条、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。

三、法定节假日的加班工资规定

如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿，也是法律对劳动者权益的保护。

计算公式：假设员工B在国庆节期间被安排工作，其日工资为X元。那么，员工B在国庆节期间每天的加班工资应不低于3X元。若国庆节共放假3天（实际可能根据国家规定有所调整），则员工B在国庆节期间的加班工资总额应不低于9X元。

举例说明：若员工B的日工资为200元，那么其在国庆节期间每天的加班工资应不低于600元。若国庆节共放假3天，则员工B在国庆节期间的加班工资总额应不低于1800元。

综上所述，国庆节后辞职的员工在国庆节期间是享有工资的，这是劳动者的合法权益。同时，如果用人单位在此期间安排工作，还需支付相应的加班工资。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如您遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。