关于您提出的“如果10月月底离职，国庆节是否可以休假”的问题，这主要取决于您离职的具体时间以及公司的相关休假政策。不过，我可以根据一般的节假日安排和常规理解，为您提供一个大致的分析。
首先，我们需要明确的是，国庆节是国家的法定节假日，根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，国庆节通常会有连续的假期（如您提到的，2025年国庆节与中秋节合并放假8天，从10月1日至8日）。这个假期是针对全体公民的，理论上，只要您在假期开始前还未离职，且公司没有特殊规定，您就应该享有这个假期的权利。
然而，实际情况可能因公司政策而异。有些公司可能会规定，如果员工在假期前离职，将不享受该假期的待遇。或者，公司可能会根据您的离职时间和工作表现，来决定是否给予您相应的假期补偿。
为了得到最准确的答案，我建议您：
查阅公司政策：首先，查看您公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于离职员工在节假日期间的休假规定。
与人力资源部门沟通：如果您对公司政策有疑问或不清楚，可以直接联系公司的人力资源部门，他们可以提供最权威和最准确的解答。
考虑离职时间：如果您非常在意国庆节的假期，且公司政策对此没有明确规定或规定较为严格，您可以考虑将离职时间推迟到国庆节假期之后，以确保自己能够享受到这个假期。
综上所述，虽然国庆节是国家的法定节假日，但您是否能享受到这个假期还取决于您公司的具体政策和您的离职时间。因此，我建议您在做出离职决定前，先了解清楚公司的相关政策，并与人力资源部门进行沟通。