十月离职是否享有假期，需分情况讨论，具体如下：

1. 年假（带薪年休假）
   根据《职工带薪年休假条例》，员工离职时，未休完的年假应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。若用人单位已安排休假，员工因个人原因书面放弃的，则无需补偿。
   关键点：离职时年假未休完的，用人单位需折算工资；若已休完或自愿放弃，则无额外补偿。

2. 法定节假日
   若离职当月包含法定节假日（如国庆节），员工仍享有法定假期，且用人单位需按正常工资标准支付假期工资。例如，10月1日至7日为法定节假日，即使员工在10月离职，这7天仍计入工资计算周期。
   关键点：法定节假日是法定权益，与离职时间无关，用人单位必须支付。

3. 病假、婚假、产假等特殊假期
   若员工在离职前已申请且未休完的特殊假期（如病假、婚假、产假），需根据用人单位规章制度或劳动合同约定处理。部分情况下，未休完的假期可能按事假处理（无工资），或按约定折算补偿。
   关键点：特殊假期的处理需结合具体规定，建议提前与用人单位协商。

4. 离职手续与假期衔接
   若员工在离职前已提交离职申请但未到离职日，期间仍属在职状态，享有正常假期权益。若离职日已到，则假期权益随之终止（法定节假日除外）。
   关键点：离职日是关键节点，此前属在职，此后属离职状态。

总结建议：

• 离职前核对未休假期类型（年假、法定节假日等），与用人单位协商补偿方案；
  
• 保留请假记录、工资条等证据，以防纠纷；
  
• 若用人单位拒绝支付未休年假工资或克扣法定节假日工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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