十月离职不满勤的情况下，是否享受假期需视具体情况和公司规定而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假期角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期。这些假期的享受通常与劳动者是否在职、工作年限、婚姻状况等因素有关，而与离职当月是否满勤无直接关系。
法定节假日：如国庆节等法定节假日，是全体劳动者共同享有的休息日。即使您在十月离职且不满勤，只要法定节假日在您离职前，您仍有权享受。
年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假的享受与您的工作年限和在公司的工作时间有关，与离职当月是否满勤无关。但需注意，若您在离职前已休完当年应休的年休假，则离职后不再享受。
其他假期：如婚丧假、探亲假、产假等，这些假期的享受条件与您的个人情况（如婚姻状况、家庭情况等）和公司规定有关，同样与离职当月是否满勤无直接关系。
二、公司规定角度
除了法定假期外，公司还可能根据自身情况制定一些额外的假期政策，如病假、事假、调休等。这些假期的享受条件通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确规定。
公司规章制度：不同公司对于离职当月不满勤的员工是否享受额外假期有不同的规定。有些公司可能规定，离职当月不满勤的员工不享受某些额外假期；而有些公司则可能对此没有明确规定，或者规定较为宽松。
劳动合同：若您与公司签订的劳动合同中明确规定了离职当月不满勤时的假期享受情况，则应按照劳动合同的约定执行。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：在离职前，建议您查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于离职当月不满勤员工假期享受的具体规定。
与公司沟通：若您对公司的规定有疑问或需要进一步了解，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确您的权益。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好与假期享受相关的证据，如请假条、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
总结来说，十月离职不满勤的情况下，您是否享受假期需结合法定假期和公司规定来综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。