您好，关于您提出的“可以放完国庆提离职吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。
首先，从劳动法的角度来看，一般情况下，劳动者提出辞职需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。虽然不提前通知单位，单位在实质上不能对员工进行处罚（如扣工资或要求经济补偿金），但单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这可能会对您后续办理档案转移、社会保险、公积金以及新单位的录用等手续造成不便。
其次，针对您提到的“放完国庆提离职”的情况，如果国庆假期结束后您立即提出离职，并且没有提前三十天通知单位，那么您可能会面临上述提到的退工手续办理延迟的问题。这对于急于去新单位工作的人来说，可能会带来一定的困扰。
针对这种情况，我有以下几点建议：
提前规划：如果您已经决定离职，并且希望在国庆假期后尽快办理相关手续，建议您在国庆假期前就与单位进行沟通，并提前三十天提交离职申请。这样，国庆假期结束后，您就可以顺利办理离职手续了。
与单位协商：如果您确实希望在国庆假期后立即离职，并且没有提前三十天通知单位，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。但需要注意的是，单位有权拒绝您的请求，并要求您按照劳动法规定提前三十天通知。
注意辞呈的提交方式：无论您何时提交离职申请，都建议您让收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式提交辞呈，并保存好寄信凭证。这样，在后续办理离职手续时，您就可以证明自己已经提交了离职申请。
做好工作交接：在离职前，您需要确保将原公司的一些资料、物品移交给继任者，并做好工作交接。这是您的职业责任，也是避免后续纠纷的重要步骤。
综上所述，虽然您可以在放完国庆后提离职，但为了确保离职手续的顺利办理和避免不必要的麻烦，我建议您提前三十天通知单位，并按照上述建议进行操作。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。