放完国庆假后，您当然可以辞职，并且国庆期间的工资用人单位也应当支付给您。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法定节假日工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节是我国规定的法定节假日，因此，在国庆节期间，即使您提出离职，用人单位也应当支付您法定节假日的工资。这是您的合法权益，受法律保护。

二、离职工资结算方式

当您离职时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时结清您的工资。离职工资的计算方式通常是根据您实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。在国庆节期间，由于您依法享有带薪休假，因此这段时间的工资应当按照正常出勤来计算。

三、特殊情况下的工资支付

如果国庆期间您需要继续工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付您不低于工资百分之三百的工资报酬。这一规定同样适用于您离职的情况，即如果您在国庆期间工作后离职，用人单位应当按照法律规定支付您相应的工资报酬。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位在您离职时未按照法律规定支付节假日工资，您可以通过协商、向劳动行政部门举报或者申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或者克扣劳动者工资的，应当承担相应的法律责任。

建议：

1. 在离职前，与用人单位确认工资结算方式和时间，确保自己的权益得到保障。
2. 如果遇到用人单位未按照法律规定支付工资的情况，及时与用人单位沟通协商，或者向劳动行政部门举报、申请仲裁等，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。