关于您提出的“国庆前离职是否享有国庆福利”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工会的相关政策。

首先，我们需要明确的是，国庆福利通常是由单位或工会根据相关规定和政策，在国庆节期间向在职员工发放的节日慰问品或福利。这些福利的发放，往往与员工的在职状态、工会会员资格以及单位的具体规定密切相关。

从政策层面来看，中华全国总工会曾下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》及其补充通知，明确规定了工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。这里的“逢年过节”指的是国家规定的法定节日，包括国庆节。然而，这一政策主要针对的是在职的工会会员。

对于离职员工，情况则可能有所不同。一般来说，如果您在国庆节前已经离职，且不再具备单位员工或工会会员的身份，那么根据常规理解，您可能不再享有该单位或工会发放的国庆福利。这是因为福利的发放通常与员工的在职状态和会员资格挂钩。

不过，也有一些特殊情况需要考虑。比如，有些单位可能出于人性化考虑，对即将离职的员工仍然发放一定的节日慰问品。或者，如果您的离职手续是在国庆节后办理的，且您在国庆节期间仍然是在职状态，那么您可能仍然享有国庆福利。

此外，不同地区的工会和单位可能有着不同的规定和标准。有些地方可能规定了全年所有法定节日慰问品的总额标准，而有些地方则可能将每个假日的标准予以明确。因此，要准确回答您的问题，还需要了解您所在单位或工会的具体规定。

综上所述，国庆前离职是否享有国庆福利，并没有一个统一的答案。它取决于您所在单位的具体规定、工会的相关政策以及您的离职时间等因素。如果您对此有疑问，建议您直接咨询您所在单位的人事部门或工会组织，以获取最准确的信息。