国庆前几天离职，国庆过节费（或理解为国庆法定节假日工资）是应该给的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的带薪休假权益
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节作为我国的法定节假日之一，劳动者在此期间享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这一权益不受劳动者后续离职行为的影响，只要劳动者与用人单位在国庆假期所在的当月存在劳动关系，即便之后离职，用人单位也需按照法律规定支付劳动者国庆法定节假日期间的工资。
二、离职时间对法定节假日工资的影响
对于国庆前几天离职的员工而言，其国庆节假日的工资待遇同样不应受到任何影响。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，也是带薪休假的时间。用人单位不得以员工离职为由，扣除或拒付国庆节期间的工资。如果单位拒绝支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
工资计算：用人单位在计算工资时，应当确保将法定节假日的工资纳入其中。这包括基本工资以及可能存在的奖金、津贴等。
权益维护：如果员工在离职时对工资有异议，特别是关于国庆节假日工资的部分，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，将有助于维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果用人单位在国庆节等法定节假日期间安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出额外劳动的补偿。但这一规定并不影响劳动者在法定节假日期间本应享有的带薪休假权益。
总结与建议：
国庆前几天离职的员工，在国庆节期间是享有工资的，这是劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。