结论：在发过节费当月发工资前离职是否会扣过节费，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了过节费的发放条件，比如要求员工在发放当月必须在职才能享受过节费，那么在这种情况下，如果员工在发工资前离职，公司可能会根据规定扣除过节费。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在离职后仍有权要求公司按照之前的惯例或公平原则发放过节费。
法律法规的考量：
- 从法律法规的角度来看，过节费通常被视为员工福利的一部分，而非工资的直接组成部分。因此，其发放与否可能更多地受到公司内部规定和劳动合同的影响，而非直接由法律法规强制规定。
- 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的相关规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些规定将被视为无效，员工仍有权要求公司按照法律法规的规定发放过节费。
实际操作中的建议：
- 对于员工而言，在离职前最好仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解过节费的发放条件和规定。如果对此有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果员工认为公司扣除过节费的行为不合理或违反了相关规定，可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：在实际操作中，不同公司对于过节费的发放可能有不同的规定和做法。因此，在离职前，员工最好能够与公司就过节费的发放问题进行明确沟通，以避免不必要的纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。