离职前12个月的平均工资计算，通常包括过节费，但具体需依据过节费的性质及地方规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、平均工资的计算范围

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，离职前12个月的平均工资通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。过节费，作为企业给予员工的一种福利性收入，其性质上更接近于奖金或补贴，因此在多数情况下，应当被纳入平均工资的计算范围。

二、过节费是否纳入平均工资的考量因素

1. 过节费的性质：

   • 如果过节费是企业根据员工的工作表现、贡献或公司政策定期发放的，且具有普遍性和稳定性，那么它更可能被视为工资的一部分，从而纳入平均工资的计算。
   • 如果过节费是偶尔发放的，或者与员工的工作表现无直接关联（如仅因节日而发放），其是否纳入平均工资的计算可能存在争议。但即便如此，在多数司法实践中，只要过节费具有货币性质且实际发放给了员工，就倾向于被纳入平均工资的计算。

2. 地方规定：

   • 不同地区可能对平均工资的计算有具体规定。例如，某些地区可能明确规定过节费应纳入平均工资的计算，而另一些地区则可能未作明确规定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的相关规定或司法实践。

三、实际操作中的建议

1. 查阅地方规定：

   • 在计算离职前12个月的平均工资时，建议首先查阅当地的相关规定或司法实践，以确定过节费是否应纳入计算范围。

2. 保留相关证据：

   • 无论是企业还是员工，在涉及平均工资计算的问题时，都应保留好相关证据，如工资条、奖金发放记录、过节费发放通知等，以便在需要时提供证明。

3. 协商与调解：

   • 如果在计算平均工资的过程中出现争议，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。

4. 法律途径：

   • 如果协商或调解无果，双方可以依法通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设某员工在离职前12个月内，每月基本工资为5000元，同时每月还收到公司发放的过节费500元。在计算该员工离职前12个月的平均工资时，应将每月的基本工资和过节费相加，即每月平均工资为5500元，然后取12个月的平均值作为最终结果。

总结与建议：离职前12个月的平均工资计算通常包括过节费，但具体需依据过节费的性质及地方规定来判断。在处理此类问题时，建议查阅地方规定、保留相关证据，并尝试通过协商或调解的方式解决争议。如有需要，可以向我咨询相关法律问题。