在计算离职前12个月平均工资时，法定节假日的加班费是否包含在内，这取决于具体的计算目的和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于工资总额组成的规定》第四条，加班费是工资的一部分，工资总额包括加班加点工资。因此，在计算平均工资时，若无特别规定，工资总额应作为计算基数，通常包含加班费。

2. 特定情形下的规定：

   • 经济补偿金、赔偿金等法定补偿情形：依据《劳动合同法》及相关司法解释，经济补偿的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含加班费。这是为了保障劳动者在法定补偿情形下获得合理的金额。例如，若某员工在劳动合同解除前12个月的总收入中包含法定节假日的加班费，则该加班费应计入平均工资的计算中。
   • 年休假工资报酬计算：根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬时，月平均工资应剔除加班工资。因此，在计算未休年休假工资报酬时，法定节假日的加班费不计入平均工资。

3. 实际操作与注意事项：

   • 企业应准确理解和遵循相关法律规定，明确工资构成的具体范围，确保在计算平均工资时符合法律法规要求。
   • 对于内部约定的平均工资计算规则，企业应制定清晰明确的制度，并在计算过程中做好记录和解释工作，以避免因计算问题引发劳动纠纷。
   • 劳动者在离职时，应了解自己的工资构成和平均工资的计算方法，以便在需要时维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某员工在劳动合同解除前12个月的总收入为120000元，其中包含法定节假日的加班费10000元。若计算经济补偿金，则平均工资应为120000元除以12个月，即10000元/月，包含加班费。
• 若该员工未休年休假，计算未休年休假工资报酬时，则应从月工资中剔除加班费。假设该员工月工资（不含加班费）为9000元，则未休年休假工资报酬的计算基数应为9000元/月。

总结与建议：

• 在计算离职前12个月平均工资时，是否包含法定节假日的加班费，需结合具体情境和法律规定来判断。
• 企业应确保计算过程的合法性和合理性，避免因计算问题引发劳动纠纷。
• 劳动者在离职时，应了解自己的权益和计算方法，如有疑问或争议，可直接向我咨询以维护自身合法权益。