离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一数据是计算经济补偿、赔偿金等事项的重要基准。关于其具体包含的项目，可以从以下几个方面进行详细说明：

1. 工资构成：

   • 计时工资或计件工资：这是劳动者根据工作时间或完成的工作量所获得的报酬。
   • 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，这些是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励。
   • 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及保证工资水平不受物价影响而支付的，如交通补贴、餐补等。
   • 年终奖：如果劳动者在离职前12个月内获得了年终奖，那么这部分收入也应计入平均工资的计算中，通常按每年十二个月平均分摊。
   • 加班费：虽然加班加点工资属于工资范畴，但在计算离职前12个月的平均工资时，一般也将其纳入考虑，不过具体是否计入可能依据当地法律法规或公司政策而定，但通常情况下是计入的。
   • 社保个人缴纳部分：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的“应得工资”应理解为未扣除社保、公积金个人缴费部分及个人所得税前的工资总额，即包含个人缴纳的社保部分。不过，也有观点认为社保个人缴纳部分不计入，但主流观点及实践操作中，是将其计入平均工资的，以确保更全面、准确地反映劳动者的劳动报酬水平。

2. 不包含的项目：

   • 社保单位缴纳部分：这部分费用由用人单位承担，不计入劳动者的应得工资。
   • 公积金单位缴纳部分：同样，这部分费用也是由用人单位承担，不计入劳动者的应得工资。
   • 个税：个人所得税是劳动者根据法律规定应缴纳的税款，也不计入应得工资。

3. 特殊情况处理：

   • 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
   • 工资下限和上限：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。

计算公式： 离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数）

示例： 假设劳动者离职前12个月的工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、7800元。那么，应发工资总额为：5000 + 5200 + 5500 + 5800 + 6000 + 6200 + 6500 + 6800 + 7000 + 7200 + 7500 + 7800 = 78500元。离职前12个月平均工资为：78500 ÷ 12 ≈ 6541.67元。

总结与建议： 在计算离职前12个月的平均工资时，应确保涵盖所有应计入的货币性收入，并剔除不应计入的部分。同时，要关注当地法律法规或公司政策对工资构成的具体规定，以确保计算的准确性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。