结论前置：节后离职，用人单位一般不应扣节前工资。
详细分析：
法定节假日工资的性质：
- 国庆节等法定节假日是劳动者的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当支付工资。这意味着，无论劳动者在法定节假日是否实际工作，都有权获得相应的工资报酬。
工资的计算与支付原则：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，它包括了基本工资、奖金、津贴等多个部分。在计算工资时，用人单位应当确保将劳动者在法定节假日应得的工资纳入其中，不得无故克扣或拖欠。
离职与工资支付的关系：
- 员工离职的时间点，并不影响其已经提供的劳动或应享有的法定节假日工资的支付。即使员工在国庆节后离职，只要其在国庆节前已经提供了劳动，或者在国庆节期间本应享有休息并支付工资的权利，那么用人单位就应当支付相应的工资。
实际操作中的注意事项：
- 用人单位在计算和支付工资时，应当遵循公平、公正、透明的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 如果员工在离职时对工资有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在国庆节前存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，且公司规章制度中明确规定了此类行为将影响工资支付，那么用人单位在支付工资时可能会根据规章制度进行相应扣减。但这种情况下的扣减应当合法、合理，并且需要事先告知劳动者。
建议：
- 作为劳动者，在离职前应当仔细核对自己的工资单，确保所有应得的工资都已经得到支付。
- 如果对工资有异议，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
总结：节后离职并不应成为用人单位扣节前工资的理由。劳动者在法定节假日享有休息并获得工资的权利，这是法律赋予的保障。如果遇到用人单位无故克扣工资的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。