结论：节后离职扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣工资的情形
存在法定扣款事由：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：如果你在离职前因工作疏忽给公司造成了经济损失，且劳动合同中有相关约定，那么公司有权从你的工资中扣除相应赔偿，但扣除比例需符合上述规定。
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了离职时工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣除工资是合法的。
- 举例：若劳动合同中约定，员工在离职时需提前一个月通知公司，否则将扣除一个月工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金）。不过，如果此类约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效。
二、非法扣工资的情形
无合法理由扣除工资：
- 如果公司没有法定扣款事由，也没有劳动合同或规章制度的明确约定，就擅自扣除你的工资，那么这种行为是违法的。
- 举例：公司仅以“节后离职影响工作进度”为由扣除你的工资，而没有具体的经济损失证明或合同约定，那么这种扣除就是不合法的。
扣除比例超过法定限制：
- 即使公司有权扣除工资，但如果扣除的比例超过了法律法规规定的限制（如每月扣除超过工资的20%），那么超出部分也是违法的。
三、建议与行动
核查劳动合同和规章制度：
- 首先，你需要核查自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于离职时工资扣除的约定。
与公司协商：
- 如果发现公司扣除工资的行为可能不合法，你可以先与公司进行协商，要求公司说明扣款的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，离职时工资的扣除问题涉及劳动者的切身利益，务必谨慎对待。如果你对公司的扣款行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。