公司离职扣假期工资通常是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者在按规定程序辞职后，用人单位应当足额支付劳动者应得的工资。

2. 辞职扣工资的情况分析：

   • 如果员工已经按照法定程序提前通知用人单位并辞职，用人单位在离职时扣除假期工资是违法的。
   • 但是，如果员工未按照法定程序辞职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位有权从员工的薪酬中扣除相应赔偿金额，但这需要证明实际损失以及损失与员工未提前通知离职之间存在因果关系。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了未提前通知辞职将扣除工资，并且这一规定已经告知劳动者且符合法律规定，那么在一定程度上，这种扣除可能是合法的。但即便如此，扣除的金额也应以实际损失为限，不能全额扣除。

4. 法律建议：

   • 如果遇到公司离职扣假期工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行协商，要求其说明扣款原因并提供相关证据。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相关赔偿。

综上所述，公司离职扣假期工资通常是不合法的，除非有特殊情况或公司规章制度有明确且合法的规定。如果你遇到了类似的问题，可以向我提供更详细的情况，我会为你提供更具体的法律建议。