结论前置：节后离职，节日工资是否会扣，主要取决于离职时间、节假日性质以及公司的薪资政策。但总体原则是，只要员工在节假日期间仍与公司存在劳动关系，且符合相关法律法规规定，公司就应当支付相应的节日工资。
一、法定节假日的情况
正常休息：
- 根据《劳动法》的规定，员工依法享有法定节假日休息的权利，并且法定节假日是计薪日。如果员工在节后离职，但在节假日期间仍与公司存在劳动关系，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日的工资。
- 例子：比如春节假期，如果员工在春节后离职，但春节期间他仍在公司任职，那么公司需要支付他春节期间的工资。
加班安排：
- 若法定节假日安排了员工加班，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。即使员工之后离职，这部分加班费也必须依法支付。
- 例子：国庆节期间，如果员工被安排加班，并且之后离职，公司仍需支付他国庆节期间的加班费。
二、调休的节假日
未实际休息：
- 对于因调休而形成的休息日，如果员工没有实际休息而是正常工作，且公司未安排补休，那么公司应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
- 例子：如果公司将周末调休至工作日，员工在这天工作且未得到补休，离职时公司需支付这天的双倍工资。
已实际休息：
- 如果员工已经按照调休安排休息了，那么该调休日不计发额外工资，按正常的休息日处理。
三、公司自设的节假日
- 公司自设节假日的工资发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果公司规定自设节假日有工资，并在劳动合同中明确体现，那么员工在节后离职也应获得相应工资；反之，如果公司没有相关规定或约定，则通常无需支付。
四、特殊情况处理
节假日前离职：
- 如果员工在节假日之前已经离职，并完成了所有离职手续，那么离职后的节假日工资将不会发放，因为此时员工已与公司解除了劳动关系。
公司特殊薪资政策：
- 有些公司可能有特殊的薪资政策，如要求员工在节假日后工作一定天数才能获得节假日工资等。因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，了解公司的薪资政策和规定。
五、争议解决途径
- 如果用人单位拒绝支付节假日工资，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这是保障劳动者休息权益和劳动报酬权益的重要法律基础。
- 建议员工在离职前仔细了解公司的薪资政策和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到争议，及时寻求法律途径解决。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付节假日工资，员工有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。公司可能面临支付拖欠工资、赔偿金等法律后果。
希望以上解答能帮助您更好地理解节后离职时节日工资的支付问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。