关于您提出的“节假日后离职，节假日上班工资是否发放”的问题，这主要取决于离职时间、节假日的性质以及公司的具体薪资政策。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日
正常休息情况：
- 根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日享有休息的权利，并且这些日子是计薪日。
- 如果您在节假日后离职，但在节假日期间仍与公司保持劳动关系，那么公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付您法定节假日的工资。
加班情况：
- 若公司在法定节假日安排了您加班，那么公司需按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 即使您之后离职，这部分加班费也是必须依法支付的，因为这是您因加班而应得的报酬。
二、调休的节假日
未实际休息：
- 对于因调休而形成的休息日，如果您没有实际休息而是正常工作，且公司未安排补休，那么公司应按照不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
已实际休息：
- 如果您已经按照调休安排休息了，那么该调休日不计发额外工资，按正常的休息日处理。
三、公司自设的节假日
- 公司自设节假日的工资发放取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 如果公司规定自设节假日有工资，并在劳动合同中明确体现，那么您在节假日后离职也应获得相应工资。
- 如果公司没有相关规定或约定，则通常无需支付自设节假日的工资。
四、特殊情况与注意事项
节假日前离职：
- 如果您在节假日之前已经离职，并完成了所有离职手续，那么离职后的节假日工资将不会发放，因为此时您已与公司解除了劳动关系。
公司特殊薪资政策：
- 有些公司可能有特殊的薪资政策，如要求员工在节假日后工作一定天数才能获得节假日工资等。
- 因此，建议您在入职时仔细阅读劳动合同，了解公司的薪资政策和规定，以避免后续争议。
争议解决途径：
- 如果公司拒绝支付您应得的节假日工资，您可以首先尝试与公司协商解决。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，节假日后离职是否有节假日工资，确实需要根据离职时间、节假日性质以及公司的具体薪资政策来确定。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到相关问题时能够妥善处理。