离职在节假日后是否有工资，主要取决于员工在节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。具体分析如下：
劳动关系存续期间
若员工在提出离职申请后，尚未正式办理完离职手续，且节假日仍处于此期间内：
- 此时员工仍被视为在职状态，用人单位应依法按照正常工作日工资的标准支付该节假日的工资。这是因为节假日属于带薪休假，员工虽提出离职，但只要劳动关系尚未解除，用人单位就有支付节假日工资的义务。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
若离职交接期内存在加班情况：
- 无论劳动关系是否即将解除，只要员工在离职交接期内实际加班，用人单位就应依法支付加班费。加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别，如休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动关系解除之后
- 若节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后：
- 此时双方已不存在劳动关系，用人单位无需再为该员工支付节假日的工资。因为工资是劳动者提供劳动的对价，离职后劳动者未再提供劳动，故不存在工资支付的问题。
离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
劳动者权益的保障措施
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在离职过程中，应明确自身权益，留存好加班等相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
总结：离职在节假日后是否有工资，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，无论劳动关系是否存续，只要员工在离职交接期内实际加班，用人单位就应依法支付加班费。如果您在离职过程中遇到任何工资或加班费方面的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。