关于您提出的“离职节假日上班工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的复杂问题。下面，我将为您详细、清晰地解答。
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则是法定节假日工资支付的基础，无论员工是否处于离职阶段，都应享有这一权益。
二、具体计算方法
正常出勤的法定节假日
- 如果员工在离职前，法定节假日处于正常出勤状态（即被安排工作），用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准正常支付工资，并可能需支付加班费。加班费通常按照日工资的300%来计算（若劳动合同或规章制度有更高标准，则按高标准执行）。日工资的计算方式一般为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
离职日恰逢法定节假日
- 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了该员工在法定节假日工作，则应按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，则该法定节假日不属于出勤时间，一般不需要额外支付工资，但用人单位与劳动者有特别约定的除外。
离职当月工资结算
- 离职当月的工资应综合考虑员工实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准/当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日天数）（如未安排加班）。这里需要注意的是，法定节假日天数在计算时通常不计入应出勤天数，但若员工在法定节假日被安排工作，则应计入并支付相应加班费。
年假对应的法定节假日
- 员工离职时，如果存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。
- 用人单位应按照日工资收入的200%（或劳动合同、规章制度中约定的更高标准）支付未休年假工资报酬。
三、特殊情况处理
- 法定节假日后离职：如果员工在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入其离职当月的工资中。
- 考勤记录与请假记录：在计算离职当月工资时，应确保所有计算依据如考勤记录、请假记录的准确性和完整性，以避免纠纷。
四、法律保障与注意事项
- 劳动合同约定：如果用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定，应当按照该约定或规定执行。
- 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，包括法定节假日工资和可能的加班费，以避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如员工在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，支付相应的加班费。
综上所述，离职时法定节假日的工资计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况进行灵活处理。如果您在离职过程中遇到工资计算或支付方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院的帮助以维护自身权益。