关于离职当月遇到法定节假日如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一原则明确了法定节假日是劳动者的带薪休假权益，不受离职状态的影响。因此，离职当月的法定节假日，劳动者依然有权获得相应的工资。
二、具体计算方法
月工资制劳动者：
- 对于采用月工资制的劳动者，法定节假日的工资通常已包含在月工资中。在计算离职当月工资时，应按照月工资除以应出勤天数（通常为21.75天，这是根据国家规定计算的月计薪天数）再乘以实际出勤天数，同时加上法定节假日的工资（一般按正常日工资标准计算）。
- 例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为21.75天，实际出勤天数为15天，且当月有1天法定节假日，那么离职当月工资应为：5000/21.75*15 + 5000⁄21.75*1（法定节假日工资，按正常日工资计算）。
日工资制或小时工资制劳动者：
- 对于采用日工资制或小时工资制的劳动者，若法定节假日工作，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 若未工作，也应按照正常日工资标准支付工资。例如，日工资为200元，法定节假日未工作，则应支付200元作为该节假日的工资。
三、特殊情况处理
离职日恰逢法定节假日：
- 如果员工离职日正好是法定节假日，且此前用人单位安排了该员工在法定节假日工作，则按照法定节假日加班工资的标准支付。
- 如果未安排工作，且该法定节假日不属于出勤时间，则一般不需要额外支付工资，但用人单位与劳动者有特别约定的除外。
年假对应的法定节假日：
- 员工离职时，如果存在应休未休年假，且年假中包含法定节假日，法定节假日不包含在应休未休年假天数内。用人单位应按照日工资收入的200%支付未休年假工资报酬（这里需要注意的是，法定节假日本身不计算在未休年假的补偿天数内，但年假期间若包含法定节假日且未休假，则除法定节假日工资外，还需按未休年假规定支付额外报酬，不过实际操作中可能因具体规定和合同条款而有所差异，此处主要强调法定节假日工资的支付）。
四、法律保障与注意事项
- 劳动合同约定：如果用人单位与员工签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于劳动者的规定，应当按照该约定或规定执行。
- 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如员工在法定节假日加班等，应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
五、结论
综上所述，离职当月的法定节假日确实应当算工资，这是劳动者依法享有的权益。用人单位在计算离职当月工资时，应准确包含法定节假日的工资部分，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在离职过程中遇到任何工资计算或支付方面的问题，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。