关于国家法定节假日后离职的工资计算问题，这确实是一个涉及多个因素和法律条款的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规和具体情境，为您详细解答。

一、总体原则

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是法定节假日工资支付的基本原则。

二、法定节假日后离职的具体工资计算

1. 法定节假日未安排工作的情况

   • 如果您在离职前的法定节假日并未被安排工作，那么这些节假日的工资通常不会单独计算在离职当月的工资中。因为法定节假日本身是带薪的，但如果您在那段时间并未实际出勤（即未提供劳动），则不会额外获得这部分工资（除非劳动合同或公司制度有特别规定）。

2. 法定节假日安排工作的情况

   • 如果您在离职前的法定节假日被安排了工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您应获得不低于工资的300%的工资报酬作为加班费。这部分加班费会包含在您离职当月的工资结算中。

3. 离职当月工资的整体计算

   • 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日（如果安排了工作）的天数来计算。
   • 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × (实际出勤天数 + 法定节假日安排工作的天数)。
   • 例如，如果您的月工资是6000元，当月应出勤天数为21.75天（月计薪天数），您实际出勤了18天，且在法定节假日工作了1天，那么您的离职当月工资就是：6000 / 21.75 × (18 + 1) ≈ 5241.38元（这里假设法定节假日工作的1天已经按照300%计算了加班费，实际上在计算时，这1天的工资会按照3倍日工资来计入总工资，但为简化计算，我们直接将其视为1天出勤，因为加班费部分已经隐含在月工资标准的300%计算中了，实际操作中需根据具体加班费计算方式调整）。更准确的计算方式是：日工资=⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75，法定节假日1天工资=日工资×3，离职当月工资=⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75×18+日工资×2（因为法定节假日1天已经按3倍计算，所以这里只加剩余的2倍对应的出勤天数概念上的“补偿”，实际就是直接加法定节假日的3倍工资，即6000/21.75×1（作为3倍工资的直接体现）+⁶⁰⁰⁰⁄₂₁.75×18=5241.38（若将法定节假日工资单独算则为：日工资≈275.86，法定节假日工资≈827.58，离职当月工资=275.86×18+827.58=5793.06（此方式更直观体现加班费），通常我们采用第一种合并计算方式并理解其中包含加班费概念）。

4. 年假与法定节假日的关系

   • 如果您离职时存在应休未休的年假，且年假中包含了法定节假日，那么这些法定节假日是不包含在应休未休年假天数内的。
   • 用人单位应按照日工资收入的200%支付您未休年假的工资报酬（但法定节假日本身不计入未休年假的补偿天数中，只是如果年假跨越了法定节假日，法定节假日那几天不额外算作未休年假）。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同与公司制度的约定

   • 如果您的劳动合同或公司制度中对于法定节假日后的离职工资有更具体的规定，那么应当优先遵循这些约定或规定。

2. 工资的一次付清

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清您的工资，以避免产生不必要的纠纷。

3. 加班费的支付

   • 如果您在法定节假日被安排了工作，用人单位必须按照法律规定支付您相应的加班费。

4. 考勤记录与请假记录的准确性

   • 在计算离职当月工资时，请确保您的考勤记录和请假记录是准确无误的，这是计算工资的重要依据。

四、总结与建议

综上所述，国家法定节假日后离职的工资计算需结合您的实际出勤情况、法定节假日是否安排工作、劳动合同与公司制度的约定等多个因素来综合考虑。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在离职前与用人单位明确沟通工资计算方式，并保留好相关证据（如考勤记录、工资条等）。如果对计算结果有异议，您可以及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的权益。