结论前置：离职时节假日是否算工资，主要取决于员工在节假日期间是否与用人单位存在劳动关系。若存在劳动关系，则节假日工资应依法计算并支付；若劳动关系已解除，则无需支付节假日工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续期间
正常休息情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果员工在提出离职申请后，但尚未正式办理完离职手续，且节假日仍处于此期间内，员工仍被视为在职状态，用人单位应依法支付节假日工资。
- 计算公式（以月工资制为例）：若月工资为M，应出勤天数为N，实际出勤天数为P（包括节假日若未离职且未工作则按正常出勤算，但此处主要强调节假日工资已含在月工资中，实际计算时可能不单独列出节假日天数，而是按整体月工资和出勤比例调整），则离职当月工资（含节假日工资）可简化为按实际出勤比例计算：\(离职当月工资 = M \times \frac{P}{N}\)（若节假日未工作且未离职，则P包含节假日作为正常出勤天数的一部分，但实际发放时月工资通常已包含节假日工资，此处主要是为了说明计算逻辑）。更准确地说，节假日工资已包含在月工资中，无需单独计算，只需确保离职当月工资按实际出勤天数（包括节假日若未离职）比例发放即可。
加班情况：
- 若节假日期间员工被安排加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即使员工随后离职，这部分加班费也必须依法支付。
- 计算公式：若员工日工资为D，节假日加班天数为Q，则加班费为\(3 \times D \times Q\)。
二、劳动关系解除之后
- 若节假日发生在员工与用人单位正式解除劳动关系之后，此时双方已不存在劳动关系，因此用人单位无需再为该员工支付节假日工资。
三、离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数（包括节假日若未离职）来进行。如果离职当月包含节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
四、劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的节假日工资或加班费，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
离职时节假日是否算工资，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付节假日工资或加班费；若已解除，则无需支付。作为劳动者，在离职前应了解自己的权益，确保用人单位在离职当月工资结算时准确包含节假日工资部分。若遇到用人单位拒绝支付或克扣节假日工资的情况，应及时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。